転職エージェントと転職サイトの違いを徹底解説｜併用する際の注意点も紹介！

転職活動を始める際、転職エージェントと転職サイトのどちらを選ぶか悩む人が多いです。転職エージェントと転職サイトの違いを理解することで、自分に最適な方法が見つかります。この記事では、転職エージェントと転職サイトの特徴や併用する際の注意点について詳しく解説します。

この記事を読むと、サポート体制や求人数、利用の流れなどを比較し、自分に合った転職活動を進めることが可能です。

転職エージェントと転職サイトの主な違い

転職エージェントと転職サイトの違いを以下の表にまとめました。

項目	転職エージェント	転職サイト
サポート体制	個別サポートが充実している	自己管理型
求人数	限定的	多い
非公開求人の有無	非公開求人が多い	なし
応募手続きや交渉のサポート	あり	なし
キャリア相談の有無	あり	なし

それぞれの項目について、詳しく解説します。

サポート体制

転職エージェントは、専門のキャリアコンサルタントによる充実したサポート体制を提供しています。転職エージェントの具体的なサポート内容は、次のとおりです。

初めての転職やキャリアチェンジも、安心して進められます。

転職サイトは、自己管理型のサービスです。求人検索や応募が簡単にでき、履歴書テンプレートや企業の口コミ情報も利用できます。自分のペースで転職活動を進めたい人に最適です。

求人数

転職サイトの方が求人数は多く、幅広い業種や職種の求人が掲載されています。自分で検索する必要がありますが、リアルタイムで情報が更新されるので最新の情報を知れるのが特徴です。転職エージェントの求人数は限定ですが、非公開求人や専門性の高い求人が多いです。

担当者がマッチした求人を提案してくれるため、選考が開始される前に応募できます。求人数の多さでは転職サイトが有利ですが、専門性や非公開求人を重視するなら、転職エージェントの利用もおすすめです。

非公開求人の有無

非公開求人は転職エージェントが多く保持し、企業が重要なポジションや高収入の職種を公開せずに優秀な人材を確保しています。非公開求人は転職エージェントを通じてのみ応募可能なため、競争率が低いです。転職エージェントの独占契約が多く、企業との間で厳選された案件が提供されます。

応募手続きや交渉のサポート

転職エージェントでは、次のような応募手続きや交渉に関する幅広いサポートが受けられます。

企業との連絡を代行するため、転職活動がスムーズに進むのも特徴です。

転職サイトでは、基本的に自己管理です。求人検索や応募書類の作成・提出、面接のスケジュール調整や交渉などは、すべて自分で行う必要があります。

キャリア相談の有無

転職エージェントでは、プロのキャリアコンサルタントによる個別相談が受けられます。自己分析やキャリアプランの作成を手助けしてもらえるため、自分に合った職種や業界を見つけやすいです。面接対策や履歴書・職務経歴書の添削など、転職活動の準備も万全に整います。

転職サイトは、基本的にキャリア相談のサービスを提供していません。自己学習や自己努力が求められます。

転職エージェントと転職サイトの特徴の違い

転職エージェントと転職サイトは、転職活動におけるサポート体制や求人数に大きな違いがあります。転職エージェントと転職サイトの違いを、メリットとデメリットの観点からまとめました。

転職エージェントのメリット

転職エージェントを利用するメリットは、専任のキャリアアドバイザーによるサポートが受けられることです。応募書類の添削や面接対策を含めた幅広い支援があり、非公開求人へのアクセスもできます。応募手続きや条件交渉を代行してもらえるため、効率的に転職活動を進められます。

求人企業の内部情報や業界動向のアドバイスも得られ、初めての転職でも安心して取り組める点もメリットです。

転職エージェントのデメリット

転職エージェントのデメリットは、以下のとおりです。

エージェントを利用する際は、自分のペースで転職活動を進めるための計画も併せて考えましょう。

転職サイトのメリット

転職サイトは、24時間いつでも自由に求人を検索できます。多くの求人情報に一度にアクセスできるため、自分の条件に合った求人を見つけやすいです。履歴書や職務経歴書のテンプレートや自動生成ツールが利用でき、応募手続きが簡単でスムーズです。企業からのスカウトを受け取れる可能性もあります。

転職サイトのデメリット

転職サイトのデメリットは、以下のとおりです。

転職サイトを利用する際は、スケジュール管理を自己責任で行い、計画的かつ慎重に進める必要があります。

転職エージェントと転職サイトの向いている人の違い

転職エージェントと転職サイトの向いている人の違いを解説します。

転職エージェントが向いている人

転職エージェントが向いているのは、次のような人です。

初めての転職活動で、自分に合った求人を探すサポートや履歴書・職務経歴書の作成、面接対策などの支援が必要な人には最適です。キャリアチェンジのための相談で自分の強みや適性を見極めたい人、忙しくて条件交渉をプロに任せたい人にも適しています。

転職サイトが向いている人

転職サイトが向いているのは、次のような人です。

応募から面接までのプロセスを自主的に進めたい人や、自己PRや履歴書作成に自信がある人には最適です。24時間アクセスできてオンラインで手軽に応募できるため、転職活動にあまり時間を割けない人にも転職サイトは有益です。

自由度が高いため、自己管理能力を活かせる環境で転職活動を進めたい人には、転職サイトが向いています。

転職エージェントと転職サイトの利用の流れの違い

転職エージェントと転職サイトでは、利用の流れが違うため、自分に合った方法を選ぶことが重要です。転職エージェントと転職サイトの利用の流れを、それぞれ分けて解説します。

転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントを利用する場合の流れは、次のとおりです。

エージェントは履歴書や職務経歴書の添削を行い、応募後の面接の日程調整を行います。模擬面接を通じたフィードバックも提供されるので、本番の準備も万端です。内定が出た場合、給与や勤務条件などの交渉代行、入社手続きのサポート、入社前の不安を解消するためのフォローも提供されます。

転職サイトの利用の流れ

転職サイトを利用する場合の流れは、次のとおりです。

転職サイトを通じて面接の日程を調整し、面接が複数回行われることもあります。すべての面接が終了し、企業から内定の連絡を受けたら、入社手続きに進みましょう。

転職エージェントと転職サイトを併用する際の注意点

転職エージェントと転職サイトには、それぞれメリットとデメリットがあるためうまく併用するのがおすすめです。併用する際の注意点は、次のとおりです。

同じ企業に応募しない

転職エージェントと転職サイトを併用する際は、同じ企業に二重応募しないよう注意しましょう。二重応募は企業側に混乱を招き、選考が遅れる可能性があります。応募者の信頼性や誠実性が疑われることもあるので、避けましょう。二重応募すると、エージェントの信頼を損なう可能性もあります。

応募は一つのルートに絞り、スムーズな選考と企業との信頼関係を維持しましょう。

活動状況を随時共有する

転職活動をスムーズに進めるために、エージェントと転職サイト間で活動状況を随時共有しましょう。応募状況や面接日程を正確に管理することで、二重応募を防ぎ、スケジュール調整もスムーズに行えます。面接日程や結果を迅速に連絡することで、常に最新の情報で転職活動を進められ、効率的な転職活動ができます。

多くのサービスに登録し過ぎない

転職エージェントと転職サイトを併用する際は、多くのサービスに登録しすぎないようにしましょう。情報整理が難しくなり、連絡やフォローが煩雑になります。複数の通知や連絡で重要な情報を見落とし、応募内容やタイミングに矛盾が生じて信頼を失う可能性もあるので注意しましょう。スケジュール管理が複雑になり、面接や説明会の日程が重なることもあります。

自分に合った少数のサービスを選んで、効率的で成果を上げやすい転職活動を行いましょう。

転職エージェントと転職サイトの違いに関してよくある質問

転職エージェントや転職サイトに関しては、多くの人が関心を寄せています。エージェントとサイトの違いについて、よくある質問をまとめました。

転職エージェントと転職サイトの料金体系や費用は？

転職エージェントと転職サイトは、どちらも転職者は無料で利用が可能です。転職エージェントは、企業からの成功報酬で運営され、転職者が採用されると企業が報酬を支払います。転職サイトは、求人掲載料を企業から受け取って運営されています。

転職エージェントの方が受かりにくいって本当？

転職エージェントだから、受かりにくいということはありません。受かりにくいと感じるのは、転職エージェントのサービスの質が低いわけでも、転職サイトからの応募が有利というわけでもありません。企業の厳しい基準を満たす候補者のみを推薦するため、選考が厳しく感じられることがあるためです。

まとめ

転職エージェントと転職サイトは、それぞれ異なる特徴やメリットがあります。主にサポート体制や求人数、非公開求人の有無などに違いがあります。エージェントは手厚いサポートやキャリア相談が魅力で、転職サイトは自分のペースで進められる点がメリットです。