【製造業の職種一覧】求められるスキルやキャリアアップについて職種別に解説！

製造業で働く多くの人が、キャリア設計に不安を感じています。どのようにスキルアップすればいいのかわからず悩む人も多いです。製造業の中にもさまざまな職種があります。自分の適性や興味に合った職種を見つければ、着実なキャリアアップが可能です。

この記事では、製造業の多様な職種や業種、キャリアアップの方法について詳しく解説します。記事を読めば、製造業の可能性が広がり、より充実したキャリアを築くヒントが得られます。

製造業の職種一覧

製造業の主な職種一覧は、以下のとおりです。

商品企画

商品企画は、新しい製品を生み出すための重要な職種です。商品企画の業務内容には、以下が挙げられます。

市場で競争力のある製品を生み出すことが、商品企画の目標です。他部門との連携調整も重要な業務の一つです。商品企画では、常に市場動向やトレンドを把握し、顧客のニーズに合った製品を提案する能力が求められます。

商品のライフサイクル管理や競合分析を行い、長期的な視点で製品戦略を立てる必要があります。市場と顧客のニーズを理解し、製品化する橋渡し役として、製造業の成長と発展に大きく貢献できる職種です。

研究開発

研究開発には、製造業において新製品や新技術を生み出す重要な役割があります。CADなどの設計ツールを使って製品設計を行うこともあります。材料や部品の選定、製造方法の検討なども業務の一部です。他の部門と連携しながら、開発した技術の実用化を進めることも研究開発の役割です。

開発プロジェクトの進捗管理や予算管理を担当する場合もあります。研究開発は製造業の技術革新の中心となる職種です。新しいアイデアや技術を生み出し、実際の製品として世に送り出す過程に携われる点が魅力です。

生産技術

生産技術は製造工程の設計や見直し、生産設備の選定などを行う役割を果たします。製造現場と密接に連携しながら技術サポートを行い、生産性向上のための改善活動を推進します。生産技術の業務の目的は、以下のとおりです。

IoTやAIなどの先端技術を用いた生産システムの構築も、生産技術者の重要な役割です。生産技術者には、幅広い知識と常に新しい技術を学び続ける姿勢が求められます。製造業の競争力向上に直接貢献できる職種です。

生産管理

生産管理には、生産工程全体を効率的に管理する役割があります。品質を維持しながら納期内に工程を完了させることが、生産管理の目的です。目的を達成するために、以下の業務を行います。

生産管理では、需要予測にもとづいて適切な生産量を決定したり、生産ラインの問題点を見つけて改善策を提案したりします。数字やデータを扱うことが多いため、論理的思考力や分析力が必要です。

品質管理

品質管理は製品の品質を確保し、管理する役割を担っています。製品が設定された品質基準を満たしているかを確認し、顧客満足度を高めることが主な目的です。品質を確認するために製品の検査や測定を実施します。不良品が出た場合の原因究明と、対策立案も重要な業務の一部です。

品質に関する法規制や統計的手法についての知識も身に付けなければいけません。人々の安全や企業の評判を守る重要な業務であり、やりがいを感じやすい職種です。

製造

製造は、製品を実際に生産する役割です。主な業務内容には、以下が挙げられます。

製造では、安全管理や5S活動にも積極的に参加します。生産計画にもとづいて効率的に作業を進めるため、チームワークが不可欠です。常に学ぶ姿勢を持ち、技能の向上や多能工化にも取り組む必要もあります。製造での経験により、生産プロセスの全体像を理解し、製品に関する深い知識と技術を身に付ける機会を得られます。
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営業

営業の役割は、製品やサービスを顧客に販売することです。顧客のニーズを把握し、適切に提案する能力が求められます。営業の業務内容には、新規顧客の開拓や既存顧客との関係維持が含まれます。自社の利益を考慮しながら、価格交渉や契約締結をすることも大切な業務の一部です。

市場動向や競合他社の情報収集をもとに、効果的な営業戦略を立案し実行する必要もあります。営業の成果の指標は、売上目標の達成や利益の確保などです。顧客満足度を向上させ、顧客との長期的な信頼関係を築くことも営業の大切な役割です。

広報・マーケティング

広報・マーケティングは、企業や製品の魅力を世の中に伝え、顧客を増やす役割を担います。広報・マーケティングでは、自社製品やサービスについて深く理解し、魅力をわかりやすく伝える能力が求められます。

市場動向や顧客ニーズを把握し、製品開発に活かすことも必要です。広報・マーケティングの具体的な業務には、以下が挙げられます。

広報・マーケティングで働くためには、コミュニケーション能力や創造力が求められます。デジタルマーケティングやコンテンツマーケティングなど、最新のマーケティング手法にも精通していることが望ましいです。

法務

法務は、主に法令遵守と法的リスク管理を主とする職種です。製品に関する契約書の作成と確認を行います。新製品の開発時には、知的財産権の保護について助言します。労働問題が起きた際は、人事部門と協力して法律的な対応を取ることが必要です。法的専門性が求められる製造物責任への対策や環境規制への対応も行います。

法務は企業を守り、安定した経営を支える上で欠かせません。法務の業務を行うためには、法律の知識や経験が必要です。法律や規制の変更にも常に注意を払い、企業が法令を守りながら事業を進められるようサポートします。社内の各部署と連携しながら業務を進めることも求められます。

人事・総務

人事・総務は、従業員の採用から退職までのさまざまな場面で活躍する職種です。採用した従業員に対し、配置や評価、給与管理などを行います。社内の教育・研修プログラムの実施も、人事・総務の役割です。企業の責任として、労働安全衛生管理や社会保険・労働保険の手続きも行います。

法律や制度の知識も必要になるため、継続的に学ぶ姿勢も必要です。人事・総務部門は従業員に頼られる存在であり、働きやすい環境づくりに貢献できる職種です。

製造業の業種(分類)一覧

製造業は、以下の3つの業種に分けられます。それぞれの業種の特徴と適性について解説します。

基礎素材型産業

基礎素材型産業は、生活に欠かせない基礎的な素材を生産する業種です。以下の産業が基礎素材型産業に属します。

基礎素材型産業の特徴は、原材料を加工して基礎的な素材を生産する点です。大規模な設備投資が必要となり、エネルギー消費量も多くなります。基礎素材型産業は環境への影響が大きいため、環境対策が重要視されています。

景気変動の影響を受けやすいため、経済動向にも注意が必要です。国際競争が激しく、常に技術革新が求められます。品質管理と安全管理において、専門的な知識や技術も必要となります。

加工組立型産業

加工組立型産業は、原材料を加工し、部品を組み立てて最終製品を製造する業種です。自動車や機械、精密機器などが加工組立型産業に含まれます。加工組立型産業では、高度な技術力と品質管理が求められます。多くの部品サプライヤーとの連携も必要です。

製品の高付加価値化や技術革新が加工組立型産業の課題です。グローバル競争が激しい分野であるため、常に新しい技術や製品の開発が求められています。生産の自動化・ロボット化も積極的に取り入れられています。IoT・AI活用やサプライチェーンの強化も効率化の鍵です。

加工組立型産業で働く人には、高い技術力と適応力が求められます。加工組立型産業は、日本の製造業の中核を担う重要な分野です。技術革新や国際競争の中で、今後もさらなる発展が期待されています。

生活関連型産業

生活関連型産業は、日常生活に密接に関わる製品を製造する業種です。生活関連型産業は、以下のように多岐にわたる分野を含みます。

生活関連型産業は、顧客のニーズに直接応える製品を生み出す点が特徴です。市場動向や顧客の嗜好の変化に敏感に対応する必要があります。顧客の健康や生活に直接影響を与える製品を扱うため、厳格な品質基準や法規制の遵守も欠かせません。

製造業の職種選びに関する基礎知識

製造業の職種選びを検討する際は、以下の基礎知識を身に付けることをおすすめします。

製造業の職種が多岐にわたる理由

製造業では製品の複雑化と多様化に対応する必要があるため、職種が多岐にわたっています。現代の製造業は、専門知識や技術の深化により分業化が進んでいるのが特徴です。以下の取り組みを分業化し、各分野の専門性を高めることが必要です。

製造業では職種が多岐にわたるため、専門性の高い人材が各分野で活躍できる環境が整っています。製品の品質や生産性の向上、新たな価値創造に向けて各職種が異なるアプローチをします。

製造業での職種選びのポイント

職種選びをする際は、まず自分の興味や適性を把握することが大切です。自分が何に興味があり、どのような業務が得意なのかを考えましょう。業界や企業の規模を考慮する必要もあります。大企業と中小企業では業務内容や環境が大きく異なります。

インターンシップや工場見学へ参加するのもおすすめです。実際に現場を見ることで、イメージがつかみやすくなります。先輩社員や人事担当者など、実際に働いている人の生の声を聞くことも、具体的な情報を得る上で有効です。

製造業でキャリアアップを成功させるポイント

製造業でキャリアアップを成功させるためのポイントを紹介しますので、参考にしてください。

製造業で役立つ資格とスキル

資格やスキルを身に付けると、製造業において業務の効率化や品質向上に大きく貢献できます。製造業で役立つ資格は、以下のとおりです。

資格を取得すると業務の幅が広がり、昇進や昇給の機会が増えます。以下のようなスキルも現場において実践的です。

スキル向上により業務の効率化や品質向上に貢献でき、キャリアアップにつながる可能性が高まります。資格取得やスキル向上には時間と労力がかかりますが、長期的な視点で見れば自分の価値を高める重要な投資です。
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業務の進め方と改善方法

製造業において効率的な作業と品質向上を目指すためには、基本的な考え方や手法を身に付ける必要があります。5S(整理・整頓・清掃・清潔・躾)の徹底は基本です。職場を整理整頓し清潔に保つことで、作業効率が上がり、ミスも減らせます。

PDCAサイクルの実践も有効です。PDCAとは、以下のステップの頭文字を取ったものです。

上記の繰り返しで継続的に改善できます。改善提案制度も積極的に活用しましょう。現場で働く人たちの声を聞き、改善に活かすことで効率的な作業環境が作れます。業務改善は、一朝一夕に成果が出るわけではありません。成功のためには、継続的な努力と学習が不可欠です。

製造業の職種に関してよくある質問

製造業の職種に関する以下のよくある質問について、回答します。

製造業の年収はどのくらい？

製造業の平均年収は、約450万円です。ただし、年収は業種や職種、企業規模によって大きく異なります。大手企業、特に自動車産業や電機産業では、平均よりも年収が高い傾向があります。中小企業の年収は相対的に低めです。研究開発や技術職の職種は、比較的年収が高いです。

一般的には勤続年数や役職に応じて年収が上がっていく傾向があります。勤務地は都市部の方が年収が高いです。業績連動型の報酬制度を導入している企業では、企業の業績が個人の年収に直接影響する場合もあります。製造業の年収を変動させる要素を把握し、希望に合った企業や職種を選ぶことをおすすめします。
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未経験者でも製造業に転職できる？

未経験者でも製造業への転職は可能です。多くの企業が未経験者を歓迎しています。以下の職種は、基本的なスキルや知識を身に付けながら働けるため、未経験者に向いています。

技術系の職種に就くには、関連する学歴や資格が必要な場合が多いです。転職する前に製造業の基礎知識や関連資格の取得に取り組めば、転職がより有利に進みます。製造業への理解を深めるために、インターシップや業界セミナーなどに参加するのは良い方法です。

転職エージェントの活用も効果的です。エージェントは未経験者向けの求人情報も扱っており、適切なアドバイスを受けられます。自分のスキルや経験を製造業でどう活かせるかを考えることが大切です。長期的なキャリア設計を持ち、着実にステップアップしていくことで、製造業への転職に成功できます。

まとめ

製造業は多様な職種と業種を持つ魅力的な業界です。適性や興味に合わせて職種を選び、継続的なスキルアップを行うことで、長期的なキャリアアップが可能です。業種によっても求められるスキルは異なるため、転職前に企業理解を深めることも欠かせません。

製造業は技術革新が進む業界のため、常に新しいことを学ぶ姿勢が大切です。社内での連携が必要な職種では、コミュニケーション能力などの凡庸的なスキルも求められます。

製造業はものづくりを通じて社会に貢献できる、やりがいのある職種の多い業界です。職種への理解を深めたうえで、着実なキャリアアップを目指していきましょう。
» 工場で働きたい人のための志望動機の書き方